Comment se passe un bilan de compétences ? Déroulé et prix

Avant de se lancer, on veut savoir à quoi s’attendre. Combien de temps ? Combien ça coûte ? Qu’est-ce qu’on en retire vraiment ? Voici le déroulé complet d’un bilan de compétences, sans zone d’ombre.

Un bilan de compétences, c’est quoi exactement ?

Ce n’est pas un test de personnalité ni un simple inventaire de votre CV. C’est un temps d’introspection accompagné, encadré par le Code du travail, pour analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations, et en sortir avec un projet professionnel clair et un plan d’action.

Les 3 phases d’un bilan de compétences

1. La phase préliminaire

On analyse votre demande et vos besoins, on vérifie que la démarche est la bonne pour vous, et on définit ensemble les modalités (rythme, format, objectifs). C’est aussi le moment où vous choisissez de vous engager… ou non.

2. La phase d’investigation

Le cœur du bilan. On explore votre parcours, vos savoir-faire et vos savoir-être, vos valeurs et vos aspirations. On fait émerger des pistes concrètes, puis on les confronte au réel (faisabilité, débouchés, éventuelle formation).

3. La phase de conclusion

On formalise les résultats dans un document de synthèse : votre projet professionnel, les hypothèses d’évolution, les moyens à mobiliser et les étapes à venir. Vous repartez avec une feuille de route.

Le programme détaillé, phase par phase, est ici : Programme du bilan de compétences.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

En général 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines. Chez HRC-Evolution, l’accompagnement est de 13 heures, à votre rythme, en présentiel ou à distance, avec une séance de suivi prévue 6 mois après.

Combien coûte un bilan de compétences ?

La transparence d’abord : le tarif dépend de la durée et du contenu du bilan. La bonne nouvelle, c’est qu’il est rarement payé entièrement de sa poche : éligible CPF, OPCO et autres dispositifs selon votre situation, avec un éventuel reste à charge que nous étudions ensemble avant tout engagement.

On vous explique le financement en détail : Bilan de compétences CPF : le mode d’emploi.

Ce que vous en retirez

• Une vision claire de vos compétences et de leur valeur.
• Un projet professionnel validé, réaliste et aligné avec qui vous êtes.
• Un plan d’action concret pour avancer sereinement.

Prêt·e à faire le point ? Découvrez notre bilan de compétences ou réservez une consultation offerte.