Savoir qui on est et ce qu'on veut vraiment : ça peut prendre une seule journée

Savoir qui on est et ce qu’on veut vraiment, ça ne peut prendre qu’une seule journée. J’ai bien conscience que cette phrase surprend, et c’est pour ça que je l’explique dans la vidéo ci-dessus.

Pourquoi ça peut aller aussi vite

L’idée reçue, c’est qu’il faudrait des mois d’introspection pour y voir clair. En réalité, ce qui prend du temps, ce n’est pas de se comprendre : c’est de chercher au mauvais endroit.

Quand on commence par le catalogue des métiers, les offres d’emploi ou les formations disponibles, on tourne longtemps. On teste des hypothèses extérieures les unes après les autres, sans savoir ce qu’on cherche à valider. C’est la logique que je critique dans « Le CPF n’est pas une boussole ».

Quand on part de l’intérieur, l’ordre change et le temps aussi. J’ai construit une méthode pour ça, que j’ai nommée HR-Connexions.

Les étapes du travail

D’abord, je vous amène à identifier ce qui vous intéresse et vous motive profondément, ce à quoi vous aspirez. Pas ce que vous savez faire : ce qui vous met en mouvement.

Ensuite, je vous amène à reconnaître et à définir votre système de valeurs. C’est l’étape que presque tout le monde saute, et c’est celle qui explique pourquoi un poste correct peut devenir insupportable.

De là émerge ce qui fait sens pour vous. Et c’est seulement à ce moment-là que vous voyez les différentes manières d’exploiter votre potentiel. L’éventail apparaît après, pas avant. C’est aussi ce qui distingue vos compétences de votre potentiel.

Ce que vous en retirez

Vous définissez et choisissez des missions qui vous ressemblent. Vous vous sentez valorisé·e. Et surtout, vous savez vraiment qui vous êtes et ce pour quoi vous êtes fait·e.

Ce n’est pas un test qui vous renvoie votre propre description, comme j’en parle dans « Pourquoi les tests de personnalité ne disent pas qui vous êtes vraiment ». C’est un travail de reconnaissance, mené à deux.

Viser juste plutôt que ratisser large

Ce qui change avec cette méthode, c’est qu’on vise juste, précis, et que ça va vite. Pour certaines personnes, ça ne prend pas plus d’une journée.

Je précise pour être honnête : une journée, ce n’est pas la norme pour tout le monde, et ce n’est pas un engagement de durée. C’est ce qui devient possible quand on ne perd plus de temps à explorer des pistes qui ne vous concernaient pas.

C’est la démarche qui structure notre bilan de compétences, dont vous pouvez consulter le déroulé détaillé. Envie de savoir enfin où vous en êtes ? Parlons-en lors d’un premier échange, sans engagement.