Pourquoi les tests de personnalité ne disent pas qui vous êtes vraiment

« J’ai fait ce test-là il y a quelques années, c’était génial, je me suis complètement reconnue. » J’entends cette phrase très souvent. Mais quand je demande ce que la personne en a retenu, ce que le test disait vraiment… le plus souvent, elle est incapable de ressortir le moindre mot. J’explique ce paradoxe dans la vidéo ci-dessus.

Un test, ça reste un questionnaire

Un test de personnalité, comme son nom l’indique, c’est un questionnaire. L’individu y répond en conscience et en connaissance de ce qu’il sait déjà de lui-même. Et c’est là toute sa limite : vous ne pouvez révéler que ce que vous percevez déjà.

Alors pourquoi tout le monde s’y reconnaît ? Justement parce que c’est vous qui répondez. Vous vous décrivez, puis on vous renvoie votre propre description. La reconnaissance est réelle, mais elle ne révèle rien de neuf.

Mode de fonctionnement ≠ identité

Un test de personnalité ne définit pas une identité. Il décrit un mode de fonctionnement, un comportement, à un instant T. C’est utile pour se comprendre au quotidien, mais c’est fondamentalement différent de votre identité profonde.

On connaît tous ces tests qui nous rangent dans une couleur. Pourquoi pas, mais on peut évoluer dans le temps. Comme je le dis souvent : chaque individu est un arc-en-ciel. Chaque couleur s’exprime à un moment donné, à certains niveaux, selon les situations. Aucune ne résume qui vous êtes.

Réduire une personne à une couleur ou à quatre lettres, c’est confondre une photo prise à un instant avec le film d’une vie.

Révéler une identité, sans test ni questionnaire

C’est pour cela que, dans mon travail, je ne cherche pas à vous catégoriser, mais à révéler votre identité professionnelle, ce socle stable à partir duquel vos choix deviennent cohérents. Cela ne passe pas par un questionnaire auquel vous répondez de mémoire, mais par un travail d’exploration et de reconnaissance.

C’est cette différence qui fait qu’un bilan de compétences va plus loin qu’un test : il ne vous renvoie pas votre propre image, il révèle ce que vous ne voyiez pas encore. Pour comprendre l’esprit de la démarche, voir comment se passe un bilan de compétences et à quoi il sert vraiment.

Envie de savoir qui vous êtes vraiment, au-delà des étiquettes ? Parlons-en lors d’un premier échange, sans engagement.