J'ai déjà changé plusieurs fois de travail et c'est toujours pareil : pourquoi ?

Vous avez déjà changé plusieurs fois de travail, et pourtant, à chaque fois, c’est toujours pareil ? Ce n’est pas une fatalité, et ce n’est pas un hasard. J’explique dans la vidéo ci-dessus pourquoi le décor change mais pas le ressenti.

Le réflexe de partir

Quand ça ne va pas, quand on ne se retrouve plus dans ce qu’on fait, le réflexe humain, c’est de partir. On se dit qu’on va trouver une autre entreprise, un autre environnement, une nouvelle vie, un nouveau métier.

Sauf que c’est comme dans un couple. Ce n’est pas parce que vous n’êtes plus d’accord sur un sujet qu’il faut nécessairement vous séparer. Si vous claquez la porte à chaque dispute, vous ne réglez jamais rien. Au travail, c’est exactement pareil : ce n’est pas parce que ça ne va plus qu’il faut systématiquement changer.

Dix ans, dix fois les mêmes schémas

Voici ce qui se passe à répétition : au bout de dix ans, vous vous rendez compte que vous avez changé dix fois… et que c’est dix fois les mêmes schémas, dix fois les mêmes blocages, dix fois les mêmes échecs.

Pourquoi ? Parce que le problème n’est pas externe, il est à l’intérieur. Ce ne sont pas les entreprises qui se ressemblent : c’est le fil commun que vous emportez d’un poste à l’autre. Ce sont des schémas inconscients qui se rejouent, et personne ne les voit seul. C’est aussi pour cela que changer de job ne règle rien tant qu’on ne s’est pas posé la bonne question (j’en parle dans « Changer de job ne réglera rien si vous ne vous posez pas d’abord cette question »).

Se poser avant de repartir

La solution n’est pas de fuir plus vite, ni de forcément rester. C’est, au lieu de quitter votre travail dans l’urgence, de prendre un temps pour vous poser, vous regarder, vous reconnaître.

Le plus important, c’est de vous poser les bonnes questions pour prendre la décision la plus juste, qui sera peut-être de partir, peut-être de rester autrement. Mais une décision prise en conscience, et non en réaction. C’est exactement ce que permettent les 3 questions à se poser avant de quitter son job.

Mettre au jour ces schémas et retrouver votre axe, c’est le travail d’un bilan de compétences. Avant de claquer une porte de plus, faisons le point ensemble lors d’un premier échange, sans engagement.