Votre CV n'est pas une liste de tâches, c'est une carte d'identité professionnelle

Je vais être franche : personne ne sait faire un CV. Ou presque. Et ce n’est pas un problème de mise en page. C’est un problème de regard sur soi, dont je parle dans la vidéo ci-dessus.

Une liste de tâches ne dit rien de vous

Ce que je vois arriver, c’est presque toujours la même chose. Des expériences alignées avec les années, le nom de l’entreprise, l’intitulé du poste. Une liste. Sur le papier, c’est propre, et c’est vide.

Parce qu’un CV n’est pas un inventaire de tâches ou de compétences. C’est une carte d’identité professionnelle. Il devrait répondre à une question simple : qui êtes-vous quand vous travaillez ?

La preuve, c’est ce qui se passe quand je reçois quelqu’un. La personne me parle de ses expériences, et là, tout à coup, il s’exprime bien plus de choses que ce qui figure sur son document. De la débrouillardise, des convictions, une façon d’aborder les problèmes. Rien de tout ça n’était écrit.

L’exemple qui change la façon de voir

J’ai accompagné une cliente qui investissait dans l’immobilier depuis plusieurs années, en parallèle de son métier. Pour elle, ça n’avait aucun rapport avec sa vie professionnelle. C’était « personnel », donc hors sujet.

Je l’ai invitée à l’exprimer et à le valoriser sur son CV. Parce que, derrière cette expérience, il y a de la gestion de projet, de l’investissement, de la gestion budgétaire, de l’analyse de risque, de la négociation. Ce sont des compétences professionnelles, complètes, exercées en conditions réelles.

C’est là que je veux en venir : toutes ces actions menées à côté de votre métier ont souvent beaucoup plus de valeur que ce que vous faites au quotidien dans votre travail. Pas parce qu’elles sont plus techniques, mais parce que vous les avez choisies. Elles reflètent qui vous êtes, pas ce qu’on vous a demandé de faire.

Se voir avant d’écrire

C’est aussi pour ça qu’un beau CV ne suffit pas à se sentir à sa place. J’en parle dans « Un beau CV et le sentiment de ne plus être à sa place » : un parcours peut être impeccable sur le papier et ne plus vous ressembler du tout.

Le vrai travail arrive avant la mise en forme. Il consiste à repérer ce que vous savez faire sans y penser, ce que vous faites mieux que la moyenne sans vous en rendre compte, et ce que vous avez développé en dehors du cadre. C’est exactement la différence entre vos compétences et votre potentiel, que j’explique dans « Compétences ou potentiel ».

Cette mise à plat, on la fait ensemble pendant un bilan de compétences. Vous en ressortez avec un CV qui vous ressemble, et surtout avec une idée bien plus nette de ce que vous valez. Envie d’y voir clair sur votre parcours ? Parlons-en lors d’un premier échange, sans engagement.