Chercher un coach : définissez votre besoin avant de chercher la personne

Quel conseil donner à quelqu’un qui cherche aujourd’hui un coach ou un accompagnant ? Ma réponse tient en peu de mots dans la vidéo ci-dessus, et elle commence là où on ne l’attend pas.

Commencez par votre besoin, pas par la personne

Le premier travail, c’est de bien définir son besoin. Pas « j’ai besoin d’y voir clair », mais ce que vous attendez concrètement à la sortie.

C’est seulement ensuite qu’on cherche la spécialité de l’accompagnant. Chaque professionnel de l’accompagnement doit être spécialisé dans son domaine, et ce domaine doit être lisible. Un accompagnant qui prétend tout couvrir ne couvre rien en particulier, ce qui rejoint ce que j’écris sur l’intitulé fourre-tout qu’est devenu le mot « coach ».

Testez, avant de vous engager

Ensuite, testez. Prenez contact, demandez un premier échange, mettez-vous en relation une première fois.

Parce que c’est une relation de confiance dès le départ. Et je suis catégorique là-dessus : si elle n’est pas là dès le départ, ça ne fonctionne pas. Ce n’est pas une chose qui s’installe avec le temps, dans ce métier. Vous le sentez lors du premier échange, ou vous ne le sentirez pas après.

Ce premier contact n’est pas une formalité commerciale. C’est votre principal outil de vérification, avec la certification.

Exigez un cadre défini d’emblée

Dernier point, et c’est celui qu’on oublie le plus souvent. Un professionnel doit proposer une structure et un cadre clairement définis dès le départ.

Vous devez savoir où va la personne que vous êtes, ce qui va se passer, en combien de temps, et si la solution proposée répond bien à votre besoin. Un accompagnement dont on ne peut pas décrire le déroulé à l’avance est un mauvais signe, pas une preuve de souplesse.

C’est aussi ce qui protège, comme je l’explique dans « Les risques d’un mauvais accompagnement » : un cadre clair est ce qui empêche l’accompagnement de déborder là où il n’a pas sa place.

Ce que ça donne chez nous

C’est exactement pour ça que notre programme de bilan de compétences est public et détaillé, et que le premier échange est gratuit et sans engagement. Vous devez pouvoir juger avant de vous engager, pas après.

Vous cherchez le bon accompagnement ? Commençons par ce premier échange, et vous verrez par vous-même si le courant passe. Vous pouvez aussi découvrir notre bilan de compétences ou nous contacter directement.