HR-Connexions® Le blog
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On compte 33 000 coachs formés en France, dont 15 000 seulement exercent. Avoir des qualités naturelles ne suffit pas à accompagner l'humain. Ce qu'il faut vérifier avant de s'engager.
Lire l'article →On imagine qu'il faut des mois d'introspection. Pour certains, une journée suffit quand on part de l'identité et des valeurs plutôt que du catalogue des métiers.
Lire l'article →Hannan Regnaux raconte pourquoi elle a refusé l'allocation d'invalidité. Le vrai sujet n'est pas le handicap, mais la question de qui l'on est et de ce que l'on veut apporter.
Lire l'article →Adorer cuisiner le week-end ne fait pas de vous un chef étoilé. Beaucoup lâchent leur job pour un loisir et abandonnent six mois plus tard. La distinction qui évite cette erreur.
Lire l'article →Des dirigeants à plus de 200 000 euros par an ne se reconnaissent plus dans ce qu'ils font. Ils croient devoir repartir de zéro, alors ils tiennent jusqu'à ce que ça craque.
Lire l'article →Réactions vives, difficulté à s'exprimer, parfois des larmes. Ni les managers ni les RH ne sont outillés pour ces profils. On leur demande des résultats, pas de comprendre l'humain.
Lire l'article →Faire faire la même chose à toute une équipe pendant dix ans, sans regarder les individus : voilà pourquoi vos meilleurs profils se sentent à l'étroit et finissent par partir.
Lire l'article →Trop idéalistes, trop autonomes, trop dans l'initiative. Vos meilleurs talents ne sont pas reconnus, jusqu'au jour où ils annoncent leur départ. Et il en faut quatre pour les remplacer.
Lire l'article →Une pâtissière de 15 ans d'expérience qui ne peut plus utiliser ses mains. Le corps alerte bien avant qu'on accepte de voir l'épuisement. Apprendre à lire ces signaux, c'est éviter le pire.
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